Formazione Dirigenti

Descrizione

Strutturazione corso:

Il corso di formazione per dirigenti intende fornire la formazione al personale che ricopre ruoli di dirigente, in accordo con i contenuti previsti dal d.lgs. 81/08 e dall’accordo Stato Regioni dello scorso 21/12/2011.

In particolare ha gli obiettivi di:

Illustrare le responsabilità individuali e gli obblighi di legge.
Chiarire ruoli e competenze dei soggetti destinatari di compiti in materia di gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Indicare modalità di gestione efficace della Salute e Sicurezza sul Lavoro a partire dall’organizzazione di attività e risorse
Fornire strumenti per affrontare le tematiche relative alla valutazione dei rischi, alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.

Argomento Modulo	Contenuto Modulo	Numero ore teoria
MODULO 1	Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; Gli organi di sicurezza e le procedure ispettive; Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità civile e penale e tutela assicurativa; Delega di funzioni; La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica’ ex D.Lgs. 231/2001 e s.m.i.; I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.	4
MODULO 2	Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. 81/08); Gestione della documentazione tecnico amministrativa; Obblighi connessi al contratto d’opera e di somministrazione; Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze; Modalità di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti dal comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. 81/08; Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.	4
MODULO 3	Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi; Il rischio da stress lavoro-correlato; Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paese e alla tipologia contrattuale; Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto; Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio; La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti; I Dispositivi di protezione individuale; La sorveglianza sanitaria.	4
MODULO 4	Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo; Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale; Tecniche di comunicazione; Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti; Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.	4

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